人事コンサルティング・多面評価・CUBIC適性検査の株式会社GDL（ジィ・ディー・エル）
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社員個々の特性をとらえ、職場における行動面から、個人の適性や能力構造を『性格』『意欲』『社会性』『価値観』などの側面から客観的に分析。その人物の良い点や努力を要する点を浮き彫りにします。
『仕事に立ち向かう姿勢』や『組織だって仕事を進める能力』なども測定することにより、社員の教育や指導、あるいは配置・異動等を行うことにより、人材の有効活用が可能です。
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ストレス耐性診断付きは、性格や職務適性と同時にストレス耐性を測定することが可能です。詳しくは「CUBICストレス耐性診断」をご覧ください。
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自己評価や面談のポイント等、面談時に使用できる内容を表示。
☆一か月に合計50名様以上ご実施の場合、割引がございます。
人がなぜそのような行動をとるのか、その理由はさまざまです。行動の目的がどの方向に向かっているのか、その方向性を測定しようというのがモチベーション測定のねらいです。人により要求や動機付けを満たすには難しい場面がありますが、個人を理解し組織全体として進むべき方向を把握することができます。向かおうとする方向と現状を知ることで個人の動機付けが明らかになります。
社内他者からの評価と、本人の自己評価から、具体的な人物評定に。 職務に関する上司･同僚･部下といった複数の目を通して人物評定を行うことにより、合理的･客観的に被観察者の人物像を描き出します。この観察結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。さらに各自の能力に応じた育成･開発の方向性を見つけることができます。
従業員が働きつつ、どういうことを感じ考えているのかなど、組織の現状と問題点を客観的データとして出力します。分析結果は、風土厚生面、職務遂行面、人間関係面、組織構造面、会社評価の５つに分類された総合結果と、部署、役職、世代、勤続年数を切り口とした傾向分析により出力され、問題点の明確化と原因追究をはかります。
社員の対人関係に対するあり方を測定することにより、エネルギーが仕事の目標遂行に向かっているのか、あるいは人間関係や環境に消耗されているのかが分析可能です。部署･年代ごとに社員が要求する管理者像や管理者として必要な行動が明確化され、管理者と社員の関係を明確にすることが可能です。
- GDLで適性検査をご利用いただくメリット
CUBIC適性検査はお申込み当日からご利用可能です。分析は1名様から喜んでお引き受けします。分析結果は通常30分前後でお返しいたします。多人数様でもご希望の期日までに納品いたします。データは数名で確認作業を行い、迅速に正確な分析結果をお届けします。分析結果の見方などお電話での無料サポートもお受けしています。お申込のお客様に『職種別アドバイスシート』をご用意しております。ぜひ、お気軽にお問合せください。（企業様向けのご提供となります）
*訪問にてのご説明はいたしておりません。
採用適性検査無料トライアル受付中！
【TEL】フリーダイヤル0120-417-420 【FAX】047-368-7782
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