適性検査のさらなる活用方法!

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複眼評価観察(360度評価)

社内他者からの評価と、本人の自己評価から、具体的な人物評定に。

職務に関する上司･同僚･部下といった複数の目を通して人物評定を行うことにより、合理的･客観的に被観察者の人物像を描き出します。この観察結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。さらに、各自の能力に応じた育成･開発の方向性を見つけることができます。

• 人材の適正配置の見直しに。
• 昇格・昇進のための判定材料として。
• 研修と合わせた社員教育の資料としての活用。

• 被観察者＝設問数193問：実施時間30分
• 観察者＝設問数123問：実施時間20分

※複眼観察評価では、まず被観察者に現有社員適性検査をご実施いただきます。
　その結果と観察者の結果を交え観察結果を出していきます。
　ご希望の場合は、現有社員適性検査の分析結果を1名様：3,000円(税別)にて
　別途お渡しすることが可能です。お気軽にお問い合わせください。

• Web利用いただける多面評価（自由なアレンジOK）は「多面評価(360.com)」をご覧ください。

複眼評価観察検査 (360度評価)

193問30分 被評価者 123問20分 観察者

10,000円/人 (観察者5名様まで) 観察者追加2,000円/人

出力帳票1・2

※モチベーションの向上・管理職の成長や評価の為に、評価フィードバック研修(管理職向け)はこちらです。

※実施後、目標達成や自発的な行動を促すフォローアップとして、コーチングはこちらです。

組織活力測定(従業員満足度調査)

CUBIC の「組織活力測定」とは、一般的にいうと「ES：Employee Satisfaction(従業員満足)」のことです。

従業員が仕事を通じて、どの程度満足を得ているか、さらに組織がどの程度戦略に影響を与える業務を実行しているかを把握するための検査ツールです。これを定期的に行うことにより、従業員の満足度合いだけでなく、方針の浸透度合いや業務遂行に必要な情報の充実度合いなどを定量的に測定することができます。

CUBIC組織活力測定は、いろいろな角度からの分析が可能です。５つに分類された総合結果と、部署、役職、世代、勤続年数を切り口とした傾向分析により出力されます。

• 組織活性化や生産性向上の判断資料として。
• 経営者や管理職のための組織理解のためのツールとして。
• FAXや郵送で対応可能です。煩雑なネットワーク接続などはありません。
• 分析結果の無料サポートや解説等を自由にダウンロードいただけるなどフォロー対策も充実。
• すでに現有社員適性検査をご利用頂いているお客様で組織活力測定をご希望の場合は、PDFデータでの納品に限り、ご希望の1集計結果：100円(税別)にてお受けしています。全17集計で、ご希望の結果だけを選択可能です。

組織活力測定検査

193問30分 または 161問20分 関心事・興味領域省く

基本料金 PDF納品

3,000円/人+1集計代100円

出力帳票1・2

環境適合測定LPC(Least Preferred Co-worker)

CUBIC の環境適合測定とは「LPC：Least Preferred Co-worker( 最も都合のよくない仕事仲間)」のことです。

LPC は「職場で一緒に働きたくないタイプ」のことで、LPC 得点により同僚の「受容度」「拒絶度」が分かります。リーダーの指示行動を規定するものとして、LPC は大きな鍵となります。

• 他者との比較ができ、いろいろな角度からの分析が可能です。
• FAXや郵送で対応可能です。煩雑なネットワーク接続などはありません。
• 分析結果の無料サポートや解説等を自由にダウンロードいただけるなどフォロー対策も充実。
• すでに現有社員適性検査をご利用頂いているお客様で環境適合測定をご希望の場合は、PDFデータにての納品に限り、ご希望の1集計結果：100円(税別)にてお受けしています。全10集計で、ご希望の結果だけを選択可能です。

環境適合測定	193問30分 または 161問20分 関心事・興味領域省く	基本料金 PDF納品	3,000円/人+1集計代100円	出力帳票1・2
		基本料金 紙ベース納品	3,000円/人+集計代5,000円 (5名様以上より)

モチベーション測定

社員のコーチングや教育研修の支援ツールに。

社員が現在どのように働いているか、どの程度充実感を感じているか(現状)、本当はどうしたいのか、何を重要視しているのか(理想)を比較することで、その社員の働き方に対する志向性を測定します。測定される志向がどの程度重視されるか、その度合いを見ることにより、社員にとって何が動機付けとなるかが明らかになります。

• 社員教育研修資料に。
• 人事異動、新規事業･プロジェクトメンバーの選考に。
• 組織のモチベーション比較に。
• 社員間のモチベーションの位置関係把握に。
• 分析結果の無料サポートや解説書を自由にダウンロードいただけるなどフォロー対策も充実。

• 現有：設問数60問：実施時間15分

• 採用：設問数30問：実施時間10分

※採用のモチベーション測定は、順位一覧表（各指数の表記）帳票のみとなります。
採用適性検査と組み合わせてご利用いただくことをお勧めします。

モチベーション測定	60問15分（現有） 30問10分（採用）	基本料金	現有2,000円/人	出力帳票1・2
			採用1,000円/人	出力帳票
		オプション料金	100円/集計	順位一覧表 傾向分析 比較分析

※モチベーションの向上・部下の成長や評価の為に、評価フィードバック研修(管理職向け)はこちらです。

※実施後、目標達成や自発的な行動を促すフォローアップとして、コーチングはこちらです。

採用モデル分析(HL分析)

蓄積されたCUBICデータより、採用モデル分析が可能です。

などのグループにわけ、結果の比較分析をします。 優秀な社員の特性を明らかにし、オリジナルの採用モデルを作成。 新規の採用時にフィードバックすることで 企業にとってよりマッチした人材の確保が可能です。

※従来のCUBIC（HL分析）より、更にお客様のご希望の分析が可能です。

• 御社の風土･理念に対応可能な人材の採用ができます。
• 業績を上げる可能性が高い人材の採用ができます。
• 人材の定着化(早期離職率の低減)ができます。
• 適性検査である程度、候補者を絞り込めば残った応募者に対し、じっくり面接ができます。

• 業績を上げるための行動特性の開発が明確になります。
• 管理職の部下指導テーマ、フォローアップテーマの明確化ができます。

採用モデル分析

採用または現有 蓄積データより

基本料金 PDF納品

10,000円 （初回5,000円）

出力帳票

• GDLの適性検査をご利用いただくうえでのメリット

CUBIC適性検査はお申込み当日からご利用可能です。

データは保存管理しております。再発行も無料にて対応しています。

多人数様でもご希望の期日までに納品いたします。

データは数名で確認作業を行い、迅速に正確な分析結果をお届けします。

分析結果の見方などお電話での無料サポートもお受けしています。

ぜひ、お気軽にお問合せください。（企業様向けのご提供となります）

*訪問にてのご説明はいたしておりません。

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