目標管理は何の為にやるの? - 目標管理の目的 -
目標管理には3つの効果があります。
思い浮かびやすい順から説明すると、1つ目は「人事評価」です。
抽象的なモノサシで評価するよりも、具体的な目標の達成度について評価する方がブレないし、分かりやすい、ということから最近では、多くの組織で人事評価に反映してます。
2つ目に思い浮かびやすいのは「組織全体の目標を達成する」という効果です。
組織のみんなが共通の目標や理念に向かって努力していけば、組織全体の目標は達成しやすくなります。
もっとも認知度が低いのは、3つ目の「自分、組織の能力を伸ばす」という効果です。
具体的には「問題解決能力」や「自己管理能力」などが向上していきます。
組織によって、目的とするところ、その重点などは多少の違いがあるでしょうか
おおむね、上記の3つのために目標管理をやっている、といって差し支えないと思います。
文責：田辺和彦
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