会社概要
会社情報
人材の採用から活用まで、幾つかの基本メニューをもとに、お客様の個別の課題に対して、各種コンサルティングや診断、研修等のサービスを提供しております。
主なサービス内容
- 採用適性検査(人材アセスメント)
- 多面評価(360゜アセスメント)
- 検査・診断
- 成果主義人事制度コンサルティング
- 職務分析コンサルティング
- 目標管理制度改善コンサルティング
- リーダーシップ(コンピテンシー)
- 社員研修
企業理念（Our Mission）
職務デザインを通じて、組織理念の実現、働き甲斐の高揚に貢献する
目標達成、目標管理の促進に貢献する
仕事の３つの喜び（創造・成長・貢献）を大切にする
経営理念（Value）
変化をいとわず、新たな可能性にチャレンジし、リスクに適切に対処する
計画と報告を大切にし、主体的、能動的に仕事を進める
感動し、感謝を呼び起こすような充実した仕事・目標に取り組む
取引銀行
三井住友銀行 松戸支店
京葉銀行 松戸支店
顧問
土江田会計事務所
柏ろうむサポート
小松司法書士事務所
連絡先・地図
| 会社名 | 株式会社ジィ･ディー･エル |
| 代表取締役 | 田辺 顕 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 設立 | 1993(平成5)年6月 |
| 住所 | 〒270-2241 千葉県松戸市松戸新田17-72 →Yahoo!地図へリンク |
| TEL･FAX | TEL：047-368-7769 FAX：047-368-7782 |
沿革
当社の沿革
| 1993年 | 東京都にて有限会社ジィ・ディー・エル設立 |
|---|---|
| 1994年 | 千葉県松戸市に移転（現在に至る） |
| 1996年 | 資本金を1千万円とし株式会社ジィ・ディー・エルに改組 |
| 1997年 | DiSC Classic 行動特性分析取扱開始 |
| 2002年 | CUBIC採用適性検査サービス開始 |
| 2003年 | CUBIC現有社員、組織診断などのサービス拡張 |
| 2005年 | 多面評価（360度フィードバック）サービス開始 |
| 2010年 | 個人情報保護、プライバシーマーク取得、 10840460 |
| 2011年 | Web採用適性検査Compass取扱開始 |
| 2012年 | ストレス耐性診断DIST取扱開始 |
| 2013年 | CUBICストレス耐性診断取扱開始 |
| 2014年 | アドバンテッジインサイト、一般常識・時事問題取扱開始 |
| 2015年 | 情報漏えい保険加入 CUBIC for WEB 採用適性検査 取扱開始 |
| 2017年 | CUBICスマホ対応ホームページ整備 |
| 2018年 | ISO27001 認証取得 |
| 2019年 | 360度フィードバック ver8.0サービス開始 |
| 2020年 | AIによる適性検査分析サービス開始 |
| 2023年 | 田辺和彦が非常勤取締役に、田辺 顕が代表取締役に就任(9月) |
ISO27001 認証取得
平素はいつも弊社サービスをご利用いただき誠にありがとうございます。弊社は2018年12月6日に国際標準規格ISO27001 情報セキュリティマネジメントシステムを本社にて認証取得致しました。ISO27001の認証取得を機会に、これまで以上に情報セキュリティを強化し、サービスを安全・安定的に提供いたします。
情報セキュリティ基本方針
目的
弊社はクラウド上でのアプリケーションサービス（ＡＳＰ）を提供する立場であり、ＡＳＰ利用者の個人情報を含むセキュリティに十分配慮し、対策を講じる必要がある。 お客様から信頼される情報流通企業として、お客様情報のセキュリティに関するインシデントの防止を図ることにより、お客様の信頼確保及び事業損失を最小限に留めることを目的とする。
方針
弊社は上記目的に伴い、9項目の情報セキュリティ方針を掲げています。
- 基本方針：ある程度、実績のあるIT技術を利用して、従業員やお客様に過度な負担がかからないよう、かつ、必要な情報セキュリティレベルの提供を継続的に行う。
- アクセス制御方針：必要な権限範囲を最小限にとどめつつ、必要な場合はロールの割当で業務の運営をスムーズに行う。
- 暗号による管理策の利用方針：情報の重要度に応じて暗号化の程度を定め、運用する。
- セキュリティに配慮した開発のための方針：開発環境を運用環境と切り分けて進める。
- 供給者関係のための情報セキュリティの方針：情報セキュリティが理解できる供給者と契約することを原則とする。
- SNSの利用方針：業務上で知り得た情報は、個人的なSNSには掲載しない。
- 情報資産の機密性、完全性、可用性を確実に保護するために組織的、技術的に適切な対策を講じ、変化する情報技術や新たな脅威に対応する。
- 全社員に情報セキュリティ教育の実施と方針の周知徹底をはかり、意識の高揚・維持に務める。
- マネジメントシステム及び、情報セキュリティに関する目的を設定し、定期的にレビューし、継続的に改善を実施し、維持する。
制定日 2018年10月01日
改訂日 2020年11月25日
株式会社ジィ・ディー・エル
代表取締役 田辺 顕