New ヒント集HR Tips

目標の数値化 (目標数値の 6タイプ)

目標を具体化するために、達成しようとするレベルを数値化することが大切です。

でも、どうすれば自分の目標を数値化するのかわからない、という場合、次のようなステップでふさわしい数値を見つけてください。

第1ステップ 「自分の目標が達成できると、どんな数値に影響を与えるのだろうか? を考える」。以下の「目標数値の 6タイプ」から探してみてください。

■ 金額 → ○△売上、利益

■ 頻度(件数、回数、個数) → クレーム件数、返品件数、接触件数、返品件数、棚卸回数、○△研究会開催数

■ 率  → 利益率、改善率、納品率、回転率、効率

■ 時間 → 処理時間、リードタイム、何時までに

■ 点数 → 満足度、品質スコア、安全スコア

■ スペース → 面積、容積、距離など

第2ステップ 「数値を関係者と協議して決定する」。目指すべき数値は、一般的に、低すぎても高すぎても良くありません。上司や関係部署の人たちと協議して決めましょう。

目標管理ヒント集はこちらへ

文責:田辺和彦

360度評価(多面評価)/gdl360.comへのお問い合わせ

360度評価(多面評価)/gdl360.comへのお問い合わせは、お問い合わせフォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

360度評価(多面評価)/gdl360.comへのお問い合わせ

お問い合わせフォームがご利用になれない場合は、下記のフリーダイアルをご利用ください。

お問い合わせ電話番号:0120-417-420(フリーダイヤル)

お問い合わせ

新人採用時の適性検査、中途採用時の適性検査、社内研修や人事コンサルティングのご相談など、
専任スタッフがご要望に応じてご対応いたします。