職務評価とは?

組織における各職務について、職務の価値を決定する手続きをいう。

職務等級制度がとられる組織では、「職務評価」で等級や基本給が決まり、「業績評価」で賞与などが決まる、という仕組になっていることが多い。

「責任の大きさ」「困難度」等の評価要素をあらかじめ決めて、点数づけして評価する「点数法」や、職務等級別にレベルを定性的に記述し、それとの対比で評価する「分類法」が、主に用いられる。

文責：田辺和彦

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