派遣社員とパートにも目標を？

派遣社員やパートの方々も組織の一員。目標を持ってもらっても良いと思う。
社員と同じシートを使うのが難しいなら、別の簡単なシートでもいいと思う。
評価も同じだ。簡略なものでもやった方が良い。

「パート・派遣社員」も「正社員」と同じ感情を持った人間だ。認められれば嬉しいし、機械やモノのように扱われれば悲しい。適切な行動、能力の発揮は適切に認める評価する。不適切な行動は日常的に注意するし、評価フィードバックの際にも、しっかり確認する。

実施するにせよ、しないにせよ、どうせ批判する人はいる。「私達はパートや派遣なのになぜ・・・・」という批判がでる。
一方、実施しないなら「どうせ私達は・・・・」という批判がある。同じ組織のメンバーとして目標設定や人事評価を行うことが望ましい。それは組織業績、チームワーク、個人の能力・モチベーションの向上に必ず跳ねかえる。