絶対評価とは？　～「相対評価」と「絶対評価」～ その2

「絶対評価」とは、ある基準とその人(業績や行動、能力)を比較して評価を行う形式を指す。

たとえば、42.195キロを2時間○○分以内で走れなければ、オリンピックの参加資格は与えない、とするような評価方法が絶対評価である。

採用にあたって、5人の候補者の能力･適性が、今回は全員アンダーライン以下だったので採用を見送る、という方法も絶対評価である。

人事考課では、絶対評価は次のような使い方がされる。

・目標値を事前に定め、それの達成度合いで評価をつける

・評価基準や等級別基準などの対比すべき基準を定め、それに対してその人がどうであったかという評価をつける

文責:田辺和彦

• 研修・コーチングはこちらへ。
• 考課者訓練研修メニューはこちらへ。

人事考課コンサルティングへのお問い合わせ

人事考課コンサルティングへのお問い合わせは、お問い合わせフォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

人事考課コンサルティングへのお問い合わせ

お問い合わせフォームがご利用になれない場合は、下記のフリーダイアルをご利用ください。