相対評価の長所と短所　～『相対評価』と『絶対評価』～

<長所>

・明確な指標があるか同僚同士がよく見える職場内なら、相対評価は分かりやすい

・関係者の競争心を駆り立てられる

<短所>

・チームプレーを阻害しやすい (あの後輩にノウハウを教えたら、私が不利になる)

・複数の要素で最終的に5番だといわれても、なぜだかよく分からない

・違う職場や職種の人と比べられて、4番といわれても、なぜだかよく分からない

文責：田辺和彦

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