バランスのとれたフィードバック

部下に対するフィードバックは大切です。
誉めるにせよ注意するにせよ、何らかの働きかけ、フィードバックが部下を成長させます。
フィードバックを受けられない部下は、不安感を持ちます。
フィードバックをする際には、バランスのとれたフィードバックを心掛けましょう。
改善すべき事項(弱点)を指摘するだけではなく、優れた点や強みなどもバランス良くフィードバックしてあげましょう。