8.人事考課診断 全階層向け
評価傾向
人事評価とフィードバック
- 目標明確化
- 評価基準の参照
- 具体的な事実にもとづく評価
- 考課者メモ欄の活用
- 調整会議での積極的発言
- フィードバック時間の確保
- 具体的事実の指摘
- バランスの良さ
- 未来志向のフィードバック
- 意見の傾聴
- 責任あるフィードバック
人事管理の成果
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