Job型人事とは

Job型人事とは

• 仕事の内容（期待）を明確にして、「Job（職務）」を基本的な単位として、人事管理を行うこと、を指します。

なぜ注目される

• 日本的な等級制度では、年功序列賃金に陥り、人件費が経営を圧迫しやすくなります。
• 若手の有能な人材への配分が不十分になります（他社に流出しやすくなり、人材採用も厳しくなります）。
• 仕事内容（期待）を明確にしないまま、勤務してもらうと、成果が上がりません。
• 人事評価も、評価者による差違（好き嫌い）がでやすく、不安定です。
• 結果的に、その職務において、成果が出せるような人材に育成できません。