HCi適性検査トップページ
HCi適性検査の特徴
- メンタルヘルスに特化したシンプルな評価設計
- 多角的な評価項目で実務に活用
- 安心のサポート体制
- 診断結果が早い
メンタルヘルスに特化したシンプルな評価設計
HCi適性検査は、メンタルヘルスを重視した適性検査です。受検者の思考パターンや行動傾向、メンタルの特性などを、記述文形式で詳細に評価します。
従来の適性検査では、数値やグラフを用いた評価が主流ですが、HCi適性検査は文章による具体的なフィードバックを提供することで、より深い自己理解を促します。また、個々のストレス耐性や対人関係のスタイル、プレッシャーへの対処方法など、メンタルの健康に関わる要素を包括的に分析できます。
多角的な評価項目で実務に活用
HCi適性検査の評価項目には、「目標追求力」「組織志向性」「主体性」 などが含まれており、これらの特性をもとに、採用の判断や入社後の業績向上が期待できるかどうかを評価 できます。さらに、個々の特性だけでなく、面接時に確認すべきポイントや、避けたほうがよい職務配置 についてのアドバイスも提供されるため、実務での活用がしやすい 仕様になっています。
また、これらのデータを活用することで、社員研修や人材育成の質を向上 させることも可能です。適性に応じた配置を行うことで、従業員一人ひとりの強みを最大限に引き出し、組織全体の生産性向上にも貢献 します。
安心のサポート体制
HCi適性検査は、採用面接サポートや研修プログラムを通じた充実のアフターサービスを提供しています。検査結果の見方、導入方法、そして採用後の活用方法について、専門スタッフが親切丁寧にサポートいたします。安心のサポート体制で、企業の採用活動をバックアップします。
診断結果が早い
HCi適性検査は、WEBおよび紙での受検が可能。WEBは診断後即時結果出力可能。紙検査は回答用紙送信後営業時間内の最短15分に結果送信できます。
HCi適性検査の導入実績
HCi適性検査の導入実績は国内8,000社、海外1,000社を誇る実績を有しています。国内外問わず幅広い人材採用のシーンで利用されています。また、サービスリリースから38年の実績と240万人以上の利用者に利用されおり、安定したサービスを提供しています。
HCi適性検査の種類
HCi適性検査は採用適性検査(HCi-AS)以外にも、基礎能力適性検査や自己開発適性検査、管理職適性検査を用意しています。
様々な人材用途に合わせてHCi適性検査を利用することができます。
お申込み・お問い合わせ
HCi適性検査にご興味のある方やお申込みをご希望の方は下記のお問い合わせフォームからご連絡ください。
HCi-AS、HCi-CFM2、HCiキャリア適性いずれかの検査を1社3名まで無料トライアル受付中です。
※HCi-abは無料トライアルを受け付けておりません。あらかじめご了承ください。
HCi適性検査へのお申し込み・お問い合わせ
HCi適性検査へのお申し込み・お問い合わせは、専用の受付フォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。
HCi適性検査へのお申し込み・お問い合わせ受付フォームはこちら
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