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HCi適性検査の特徴

HCi適性検査はメンタルヘルスに重点を置いており、受検者の思考のパターンや行動傾向、メンタルの傾向など、あらゆる個性を記述文形式で評価しています。

評価項目には「目標追求力」「組織志向性」「主体性」など様々あり、これらに基づき、採用の判断や入社後の業績向上が期待できるかどうかを判断します。さらに、個々の特性に加え、面接時に確認すべきポイントや避けておきたい職務配置など実務に役立つ内容となっており、社員研修においても効果的に活用できます。

HCi適性検査は、研修および採用面接サポートなど、受検後のアフターサービスも充実しております。HCiの結果の見方や導入方法、採用後の活用方法等のサポート体制を行っております。

HCi適性検査は、WEBおよび紙での受検が可能。WEBは診断後即時結果出力可能。紙検査は回答用紙送信後営業時間内の最短15分に結果送信できます。

HCi適性検査の導入実績は国内8,000社、海外1,000社を誇る実績を有しています。国内外問わず幅広い人材採用のシーンで利用されています。また、サービスリリースから38年の実績と240万人以上の利用者に利用されおり、安定したサービスを提供しています。

HCi適性検査は採用適性検査(HCi-AS)以外にも、基礎能力適性検査や自己開発適性検査、管理職適性検査を用意しています。

様々な人材用途に合わせてHCi適性検査を利用することができます。

HCi適性検査にご興味のある方やお申込みをご希望の方は下記のお問い合わせフォームからご連絡ください。

HCi-AS、HCi-CFM、HCi-OPCSいずれかの検査を1社3名まで無料トライアル受付中です。
※HCi-abは無料トライアルを受け付けておりません。あらかじめご了承ください。

HCi適性検査へのお申し込み・お問い合わせは、専用の受付フォームより承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

受付フォームをご利用になれない場合は、下記のフリーダイアルをご利用ください。