目標管理 事例

コンピテンシーモデル構築

人事管理に活かすコンピテンシー

⇒　成果を上げるための能力・行動

⇒　能力要件は「課業」を調査・分析する

⇒　コンピテンシーは「高業績者」と「そうでない人々」とを比較して分析する

目標管理コンサルティング

このようなお悩みに

• 目標管理が当初の効果を発揮していない
• 組織メンバーから充分に理解されず、運用がバラバラだ
• 目標がワンパターンで、マンネリ化している
• 抽象的な目標で、評価の際にとても困る

目標管理活性化診断

目標管理がどうも上手くいかない。このような場合は、一度、専門家にご相談下さい。
一般論ではなく、組織の状況を踏まえた、目標管理活性化の為の課題、施策をご提供します。

目標管理研修

目標管理では「効果的な目標設定」がキーポイントになります。
研修の種類は以下の通りです。

• 研修・コーチングはこちらへ。
• 目標管理事例はこちらへ。

人事制度・目標管理制度診断

人事制度を変えたけれども依然として社員のモチベーションが高まらない、目標が達成されない、上司の評価に対する信頼感が高まらない、などの症状がある。

きっと何かが上手くかみ合っていない。でもそれがどこなのか、どの様に改善すれば良いのかが見えてこない。

このような症状がありましたら一度、弊社にご相談ください。改善できるツボ、ポイントを低コストで提案します。