リーダーシップ強化ヒント集

『会社が変わるべき！』でも『私はこのままでOK』という人の割合

組織や社会の変革を叫ぶ人は多い。
でも自分自身も変革しなければ、と思う人の割合は少ないようである。

神戸大学の金井先生の講演の中でのエピソードである。
組織変革プログラムにチャレンジ中の大手企業で、管理職を集めた研修会場。
「会社は変革すべきだ！」という人に挙手してもらったという。
その数、ほぼ全員。
では「あなた自身が変わらなければ！」と質問を変えると３割程度しか手が上がらなかったという。

許すこと（寛容さ）によって過去が変わる訳ではない。
でも寛容は未来の可能性を拡げてくれる。

キャリア開発研修や管理職向けの研修にお奨めの小論文です。