検索結果：キーワード[ フィードバック ]

報い・認め・たたえる

ディズニーランドには「ゲスト・サービス熱狂カード」と言うものがあるという。 マネ...

伝統を伝える

ディズニーでは、新しい従業員を迎えたとき、まず、指導するのではなく、伝統を伝える...

部下指導の基本としてお奨めしたいこの一冊 『1分間リーダーシップ　能力とヤル気に即した4つの実践指導法』

中間管理職向けの部下指導論としては秀逸だと思う。 分かりやすくコンセプトが整理さ...

バランスのとれたフィードバック

部下に対するフィードバックは大切です。 誉めるにせよ注意するにせよ、何らかの働き...

関係者や部下に対して、具体的なフィードバックを!

あなたが拾った情報は、その関係者にフィードバックしてあげましょう。 もしも、あな...

育成（権限委譲やコーチングを含む）

「むかしむかし、あるところに、お父さんとその息子がいました。 お父さんは、釣りが...

育成(権限委譲やコーチングを含む)

育成と一言でいうと簡単な言葉で、どこでも使われる頻度の高い言葉である。 これほど...

人材育成の目的

今回は、人材育成の目的について述べることとする。 企業が社員の人材育成を行う目的...

フィードバック

コーチングで「フィードバック」というと、あるテーマについて、フィードバックする人...

差別的処遇を排除しようとする潮流

男女差別禁止は日本でも定着化しつつありますが、人種や年齢などによる差別も禁止しよ...

5.評価フィードバック研修(管理職向け 1日)

評価フィードバックのノウハウがコンパクトに学べる研修になっています。 多くの演習...

7.コーチング

集合研修やe-Learningでは、一般論が学べます。しかし受講生一人一人の個性...

10. 役割等級制度

役割等級と点数式役割評価のススメ 職務等級制度・職務給は、一般的に以下の問題があ...

『NHKクローズアップ現代』にみる多面評価とフィードバック成功事例

以前「NHKクローズアップ現代」で放送された「課長！イキイキき働いてますか？」の...

対象者(本人)が回答者を選定する方式のメリット･デメリット

対象者(本人)が回答者を選定する、という方式のメリットには、次のようなものがあり...

360度フィードバックに関する読者からの質問へのジャックウェルチ氏の回答について

『「360度フィードバック」のプロセスはずいぶん時間がかかりますが、それだけの価...

リーダーの自主性を尊重した360度評価(多面評価)のアメリカンエクスプレスの事例 ～ 「世界で最も称賛される人事」より

360度評価（多面評価）を制度として、特定の対象者や特定の時期に実施する組織は多...

360度評価(多面評価)とは?

複数の人から、対象者(被評価者)に対してのアンケートに回答をしてもらい。その結果...

360度評価(多面評価)の導入目的

360度評価(多面評価)は、次のような目的で導入されます。...

360度評価(多面評価)の効果 ～自己認識力を高める ～

大抵の人は360度評価(多面評価)の効果、狙いの一つは「他人から見た自分自身」が...