検索結果：キーワード[ 組織風土 ]
年俸制の長所と短所
給与を年間で決定する「年俸制」には、次のような長所と短所があります。 ＜ 長所 ...
コンピテンシーモデル変革を通じた組織風土改革 ～IBMの改革に見る～
「DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー」誌の2006年11月号に掲載...
『組織風土・文化』『人材』も変わる! 変えられる!!
1年に2度ほど呼んでくれる組織に半年ぶりに訪問した。 3年ほど前に初めて訪問した...
自己評価の高い部下、低い部下
自己評価の高い部下、低い部下、というのは、ある程度の割合で存在します。 自己...
コンピテンシーがなぜ注目されるのか？
1．コンピテンシー登場の背景 ・人事管理全体が、プロセス指向から成果指向に（ｔａ...
ハロー効果とは?
ハロー効果(Holo Effect)とは、人事考課における考課者が陥りやすいエラ...
寛大化傾向とは?
寛大化傾向 ( Leniency Bias )とは、人事考課における考課者が陥り...
目標管理だけで考課をする弊害
「目標管理の結果」＝「本人の考課」という考課システムはシンプルだが、フィットする...